INTRODUCTION
はじめに
MESSAGE
採用メッセージ
エンジニアとして長く、楽しく、活躍できる職場です。
当社エンジニアの一人が語る会社の魅力にこう言ったものがありました。
『堅苦しい人間関係がまったくなくて、職場で思ったことを本音でぶつけ合える。そういう会社の風土が僕は大好きですね。』
もし皆さんが、技術一辺倒の集団をイメージして職場を見学したら、きっと驚くと思います。なぜなら当社の事業を引っ張っているのは、技術力の高さはさることながら、とことん人間臭く、明るく、チャーミングなエンジニアたちだからです。
当社のエンジニアは仕事に熱心ですが、部活動や飲み会も思い切り楽しみます。仕事以外での交流は、社員同士のつながりをさらに強くします。誰かが困っている時には部署・チームの垣根を越えて助け合いますし、挑戦してみたい仕事を遠慮なく上司や先輩に相談できる距離感や、「託す・託される」という信頼関係もできています。
『計装システムの部署では、入社1年目から難易度の高いPLCのプログラムを組んでいます。任せるタイミングとしては相当早いですね。』と、計装システム事業部・部長は言います。
現場においても、優秀な先輩エンジニアの厳しくも温もりあるサポートのもと、次々と難易度の高い仕事やプロジェクトに携わり、技術のプロとして早い段階から成長できる環境があります。
ちなみに理系だけでなく文系の方もエンジニアとして活躍できます！
関東エルエンジニアリングは、同僚や先輩たちと絆を深めながら、あっと驚くスピード感で一流のエンジニアに成長できる会社です。
どこよりも職場環境に自信がある当社で、是非、 エンジニアとして活躍してみませんか？
関東エルエンジニアリング
代表取締役社長
金 鉄昊キム チョルホ
大のバイク好き。愛車はハーレーダビッドソンの”FAT BOY”。社員を誘ってよくツーリングに行きます。
負けず嫌い
CHARM
KLECで働く魅力
技術⼒を身に付けられる
市場価値の高い技術力は、市場で求められる技術やスキルを持つことを指します。それ以外にも実務経験や実績も市場価値を高めます。
過去のプロジェクトでの成功や成果がある場合、それはお客様にとって価値があります。
安定性と将来性
40年以上安定した経営基盤を持っています。
また、急速な技術変化にも迅速に対応し、常に最先端の技術を提供することで将来性を高めています。
継続的な成長戦略と革新的なアプローチにより、市場での競争力を維持しながら、さらなる発展を目指しています。
勉強会や研修も充実！
入社後1か月、会社の業務について深く知る講習を行います。
新入社員の基礎的な知識、技術を上げるとともに、自ら挑戦できる土台作りを行います。
OJTによる実践研修
主に2人1組で行動し、実務を通して経験を深めます。OJTのほかにブラザー制度も実施し、不安なところを年齢の近い先輩がサポートします。
豊富な研修
様々な社外研修を受講しています。自己研鑽を積むものや、会社として取り入れているものなど成長の機会がたくさんあります。
資格取得トリプル補助金＋α
多種多様な資格取得を支援するための制度が整っています。
受検料を会社が負担します!
資格取得時に一定金額のお祝い金を支給します！
資格に応じた手当てを毎月支給します！
資格更新時の講習会費用・更新費も会社が負担します！
技術資格取得例
- 一級管工事施工管理技士
- 一級電気工事士
- 一級電気工事施工管理技士
- 消防設備士（甲種・1類）
- 一級計装士
- 応用情報技術試験（AP）
福利厚生・手当が充実
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・保養施設の利用）、退職金、健康診断、永年勤続表彰、海外研修旅行、資格手当、出張日当、食事補助金、バースデー休暇、社宅・家賃・引越し補助制度があります。
垣根を越えた交流が活発！
関東エルエンジニアリングでは、社員の間で普段交流出来ない他拠点間の情報交換や一致団結を促すため、厚生行事として年間数度のイベントを設けております。
バーベキューやゴルフコンペ、各種部活動、清掃活動といった、皆で楽しみつつ年間を通し様々な行事を通じて、役員から新人社員の皆様まで、職責・職種の垣根を越えた交流が図れるため、非常に好評な行事となっております。
海外研修旅行
毎年1回、全社員を対象に海外研修旅行をおこなっています。台北、バンコク、香港、上海、北京、釜山、ソウル、済州島、グアム、ケアンズ 他の実績があります。
社内イベント
新入社員歓迎会、暑気払い、BBQ大会、ボーリング大会等を開催しています。忘年会では豪華景品も当たるなど、いつも大盛り上がりです。
クラブ活動
フットサル、マラソン、ゴルフ、ツーリング、キャンプなど、好きな者同士で自由に集まって楽しんでいます。ゴルフはもちろん、ツーリングにはハーレー好きの社長も参加しています。
INTERVIEW
社員インタビュー
TRAINING
人材育成・キャリアプラン
研修制度
当社は、“人”こそ資産！と考え、少数精鋭社員を育てる会社です。
社員一人一人に活躍の場を提供し、“人間的成長”と“技術的成長”を全力でサポートします。
ビジネスマナー研修・マインドセット合宿研修を通じて、高い人間性を育むとともに、社会人として必要なスキルの早期習得を目指します。
1年後にはフォローアップ研修も用意しています。
中堅社員や管理職向けなど、キャリアステップに応じたビジネススキル研修も用意しています。
エンジニアとして必要なスキルは、先輩社員が講師を務める社内研修及び各種メーカ主催の技術研修やOJT実践教育を通じ、厳選された内容を効率よく身につけて頂きます。
9カ月目には新入社員テーマ発表会を行います。しっかりサポートしますのご安心ください。
安全・安心な業務遂行のため、各種安全講習を受講いただきます。
Ex）安全衛生責任者、職長教育、普通救急講習、低圧電気取扱業務特別教育 など
基本的な研修の他に、各自が学びたい分野や技術についてしっかりスキルアップしていける環境が整っています。
キャリアアッププラン（技術系総合職）
入社後は最短でプロジェクトマネージャーを目指せるキャリアプランを用意しています。
- ・新入社員研修
- ・マナー研修
- ・基本業務研修
- – CAD操作
- – 電気・計装の基礎理論
- – 熱・空気・水の基礎理論
- – 工事現場見学
- – PLC・タッチパネル基礎実習
- – そのほか、理論および実装
- ・OJTで実装研修
- ・新入社員テーマ発表
- – 全社員の前で研修成果を発表
- ・フォローアップ研修
- ・実践JOBサポート
- ・小規模案件の担当
- ・2級施工管理技士の資格に挑戦
- ・実践JOBサポート
- ・小規模〜中規模案件の担当
- ・資格取得の状況および実践により副主任へ昇進
- ・中規模案件の担当
- ・精算能力アップ
- ・資格取得の状況および実績により、主任へ昇進
- ・その他、資格に挑戦（消防、計装、建築、土木、情報など）
- ・2級施工管理技士の資格に挑戦
- ・2泊3日リーダー研修
- ・プロジェクトマネージャーの道へ
- ・中規模案件の担当
FAQ
採用によくある質問
残業はどれくらいでしょうか？
職種や時期によって異なりますが、平均35時間ほどです。
部署異動や国内外の転勤はありますか？
計装システム事業部と環境システム事業部の間、IoT事業部と環境システム事業部の間の異動は基本的にありません。但し、本人が希望する場合は協議の上、実施する場合があります。
関わる案件によっては事業部の垣根を越えて、それぞれの技術や知識を交換しながら案件に取り組みます。転勤に関しましては、出張はありますが転居の伴う転勤はありません。
就業時の服装規定について教えてください。
男性はスーツ、または作業着（夏季はクールビズ）。女性は極端にカジュアルなもの、華美ものでなければ特に指定はありません。（社内規定に基づく）
テレワーク導入状況について教えてください。
基本的にはありません。緊急事態宣言下や、自然災害の際に出社が困難な場合は実施例があります。
産休や育休、幼少期の時短勤務など、育児関連制度の取得事例があれば教えてください。
産休・育休制度、時短勤務制度あり（社内規定に基づく）
女性社員が少ないことから、現時点では女性社員の産休育休実績はありません。直近では男性社員の育休取得例や、その他扶養手当等の子育て支援があります。
海外勤務を希望する場合の条件はありますか？
海外勤務の場合は海外子会社の現地社長を務めていただきますので、最低でも10年ほどのエンジニア業務経験が必要となります。
また、計装システム事業部・IoT事業部では海外の案件をいただくことがあります。その場合は、経験を踏まえたうえで希望者を優先して海外案件の担当を担っていただきます。
文系ですが、エンジニア職への応募は可能ですか？
ご応募可能です。
様々な方々と関わり合いながら遂行するプロジェクトマネージメント業務など、文系出身者が学んでいる知識も必要とされ、理工系学部出身者にしかできないということはありません。必要な技術的知識は入社後に修得するものが殆どです。
エンジニア職の応募には成果物が必要でしょうか？もし必要な場合どんなものを用意したらいいでしょうか？
特に必要はないですが、そういったものがある方はご提出いただいて構いません。
例えばエンジニア職では理系院卒が優遇されるなど、採用職種によって大学院卒と学部卒で有利・不利はありますか？
新卒採用に関しては、卒業学位・職種によって初任給が異なりますが、出身校や学部学科・スキルで待遇が異なることはございません。中途採用も同様です。
業種問わず、女性の応募は可能ですか。
現在のエンジニア職には女性の在籍なく、一般事務職に在籍が多い状況ですが、どちらにも応募していただくことが可能です。
一度提出したエントリーシートを再提出したいのですが、可能ですか？
エントリーシートは特別な理由や弊社からの再提出をお願いしない限り、原則一回の提出をお願いしております。
日本以外の国籍でも応募できますか？
ご応募可能です。
留学中ですが応募できますか？
ご応募可能です。
地方在住なのですが、オンライン面接は可能でしょうか？
日本国内に在住の方は基本的に一次面接はオンライン、最終面接は対面で実施いたします。
選考に伴う交通費支給を行っておりますのでぜひご活用ください。（上限3万円まで）
昼休みや終業後など、業務時間外で面接をしてもらうことは可能ですか？
可能です。（要相談）
土日祝での面接は可能ですか？
可能です。（要相談）
入社時期は先になってしまいますが、応募はできますか？
ご応募可能です。
過去に不採用となったのですが、再応募はできますか？
ご応募は原則1回とさせていただいております。
年齢制限はありますか？
年齢の制限は設けておりません。
既卒、第二新卒での応募は可能しょうか？
ご応募可能です。
キャリア採用の応募時期はありますか？
通年採用を行っております。ご興味のある方は応募フォームよりご応募ください。
新卒採用のオープン時期はいつですか？
年度により異なりますが、直近の25卒採用は昨年の12月頃から情報解禁をしております。
インターンシップ以外で、採用に関するイベントはありますか？
月4〜5回のペースでWeb会社説明会を開催しています。応募フォームより参加可能な日程を選択し、お申し込みください。
また、新卒採用の内定者の方を対象に、毎月、社員によるフォローアップ面談を実施しています。
会社説明会への参加は必須でしょうか？
会社や業界職種についてよく理解していただいたうえでご応募いただきたいため、新卒採用・既卒を含む、業界職種未経験の方は参加必須です。
キャリア採用で就業内容を把握していただいている方に関しては参加は任意です。
中途採用向けの説明会などはありますか？
ございません。新卒採用向けの会社説明会を随時開催しておりますので、そちらにご参加ください。
事業所や、作業現場を見学したいのですが可能ですか？
事業所は状況によって見学していただける場合がございますので一度ご相談ください。
申し訳ございませんが、作業現場は見学不可のことが多いため原則見学はできません。
