キャリア採用

目標管理制度もあり、それを基に自分の目標・希望などを申告し、上司と打ち合わせを行います。

評価のポイントには、スキルや資格取得状況も加味します。今ある査定システムも今後、柔軟に改良を重ねていきたいと思っています。
その他、エンジニアには、業務に内容・権限に応じてPCを複数貸与・社用携帯電話の貸与。各個人にデスクを準備・社用車有り。

新入社員・若手・中堅・幹部別の各種研修・講習を社内・社外にて実施等、業務を円滑に行えるバックアップを最大限させていただきます。