配属はどのようにして決まるのですか？

中途採用の場合、採用面接の際に職務経験を元に希望する部署を伺い配属が決まります。
新卒採用の場合、採用面接の際の希望を考慮し、新人教育期間後（5月上旬）に正式決定予定です。

部門での異動はありますか？

計装システム事業部と環境システム事業部の間、IoT事業部と環境システム事業部の間の異動は基本的にありません。但し、本人が希望する場合は協議の上、実施する場合があります。

勤務地はどうなりますか？

計装システム事業部・IoT事業部は東京支店（文京区湯島）または、海外（ベトナム）です。
環境システム事業部は本社（茨城県龍ヶ崎市）または、東京営業所（文京区湯島）です。

文系学部出身ですが、エンジニアとして応募できますか？

文系学部出身でエンジニアとして第一線で活躍している社員も複数おります。様々な方々と関わり合いながら遂行するプロジェクトマネージメント業務など、文系出身者が学んでいる知識も必要とされ、理工系学部出身者にしかできないということはありません。必要な技術的知識は入社後に修得するものが殆どです。そのため、仕事に取り組むことにおいて、出身学部や学歴などを考慮することはありません。今まで学んできたこと＋情熱（入社後のやる気や目標）が活躍できるかどうかの分かれ目になるといえます。

KLECの強みについて教えて下さい

計装システム事業部は、半導体や液晶製造プラントに多くの実績を持ち、比較的ニッチ産業の部類に属していると思われますが、業界における信頼と実績は大手企業と同等と考えています。最近では水素エネルギー分野が特に成長しております。

環境システム事業部は、地元を中心に官公庁・民間からバランスよくプロジェクトを受注しております。高い技術力を要求されるプロジェクトを中心に受注し、それぞれのクライアントに対するプロジェクト遂行能力や施工実績について、高い評価を頂いております。

IoT事業部は、グローバル企業様や大手企業様を中心に、世界有数のIoT関連ソフトウェアの販売やコンサルティングを行い、工場や設備の装置データ等を企業情報システムへ組み込む際の通信プラットフォームの実現を全面的にサポートしております。

社員一人一人の能力を引き出し伸ばすことにも、会社全体としてバックアップする体制があります。
当社の信頼と実績は、社員一人一人の能力から形成されているものと考えており、それらがチームとして合わさった時、さらに大きな能力として発揮される点についても自負することができます。

どんな社風ですか？

ベンチャー風
やるときはやる、遊ぶ時は遊ぶ。メリハリのついた勢いのある職場です。

風通し
上下間の風通しが良く改善提案等を受け入れられやすい環境です。

自由
自らの考えで行動することを阻害する要素が少ない。良いことを進んでやりやすい環境。

オフィス環境
職場満足度向上に積極的。環境改善提案を常に募集。本格的コーヒースタンド導入など。その他、社員が唯一の財産と考え、プロジェクトに必要なビジネスツールは、各個人毎に会社から支給します。

職場の広さ
一人あたりの占有面積が広い為、効率良く仕事に集中できます。

内定者の研修はどのようなものですか？

インターンシップ制度
学生の皆様にインターンシップを通じて、エンジニアリング業界への理解を高めていただき、実社会での適応力や創造力を身につけていただきたいと考えています。この趣旨のもと、インターンシップを不定期に開催しています。インターンシップを通じて、当社並びにエンジニアリング業界へのご理解を深めていただければ幸いです。

新人研修はどのようなものですか？

①新入社員研修【外部機関】
社会人としての基礎マナーおよびこれから社会人として仕事に取り組む上での心構えなどについての研修を行います。外部機関を活用し、異業種の同世代の方々と一緒に学んでいただくことで社会人としての知見を広げていただきます。

②技術研修【外部機関・社内研修・社外研修】
基礎的な技術について、社内外において、当社エンジニアに必要な技術について基礎から学んでいただきます。また、お客様との技術交流や専門機関における技能講習についても積極的に取り組んでいただきます。

入社後の研修はどのようなものですか？

OJT【On The Job Training】
入社後の新入社員研修を経た後は、本人の将来のキャリア志向も考慮しながら各部門に配属となります。人財育成の基本は「経験を通じた成長」に他なりません。人は時間軸ではなく経験軸で成長すると考えております。仕事を通じてさまざまな知識、スキルを身に付け経験することで、プロフェッショナルとしての基盤を構築していきます。この成長を支援する仕組みとして、新入社員の一人ひとりに配属先の先輩社員が「アドバイザー」として付き、年間の育成計画を立て、仕事の進め方や業務基礎知識などについて日々指導やアドバイスを受けることができます。OJTで学んできたことは、12月の社内技術発表会を通して、全社員向けにプレゼンテーションを行っていただきます。

入社後の住まいについて教えて下さい

新入社員の方で自宅から通えない方は、基本的に独身寮（家具家電付き、光熱費込み、3万円／月）に入寮していただきます。退寮後は、住宅補助という形で住居に関する手当てを支給しています。

フレックスタイムの勤務について教えてください

クライアントやユーザー様に迷惑がかからないようにフレックスタイムについては導入しておりません。
職務上、フレックスで働くということはあまり現実的ではない側面があります。（※新型コロナウイルス感染症対策のため、東京支店では時差通勤を実施しております）

なお、有給休暇の取得を推奨しており、好きなタイミングに休暇を取得しやすい環境となっております。

残業・休日出勤はありますか？

入社後、3カ月間は、規定通りの就業（残業・休日出勤無し）となります。
休日出勤については、基本的に振替休暇を取得して頂きます。残業時間については、担当業務の状況と働き方への希望からチーム全体で最適化を図っています。

エンジニアとして芽が出て成長過程に入れば、プロジェクトの進捗状況と社内スタッフのスケジュールを考慮しながらそれぞれの生活スタイルに合わせた柔軟なワーク・ライフ・バランスのマネージメントが可能となります。